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        福多多私董會“機制智慧"課程開班,賦能汽服老板輕松解決門店問題!

        來源: | 發布日期:2021-08-02

        7月30日早上8點半,福多多私董會“機制智慧”核心賦能班在車美福生態集團總部召開。私董會的成員老板們踴躍報名參加,齊聚車美??偛?,開啟一天的《機制智慧》學習。

        本次課程特別邀請了車美福生態集團總裁鄭志輝先生為福多多私董會成員老板們分享怎么通過機制來解決門店運營中人和團隊的問題,怎么讓員工像老板一樣操心,解決門店運營的痛點!下面我們回顧一下賦能班的點點滴滴!

        老板沒狀態,團隊就沒狀態!在開課前,為了打開老板們的狀態,很好的接受一天的學習,由車美福團隊帶領各位老板跳起了激情帥氣的舞蹈,跳舞在車美福是一種打開員工心扉狀態的最快方式,也是車美福的文化之一。在領舞伙伴們的感召下,現場每一位老板都認真的跟著跳了起來,起初的拘束馬上蕩然無存,為接下來的學習做好了充分的準備!

        世界上有兩種人,是窮人和富人,他們最大的區別是思維的不同”在參會老板們熱烈的掌聲下,車美??偛绵嵵据x先生上臺,開始了今天的分享,并以馬云等代表的富人以及自身的親身經歷為例子,強調學習和改變現狀自身環境的重要性,得到了參會 老板們的一致認可。

        “在我所學的內容之后,我認為機制是最有效的,機制是馬上可以讓學習變得有結果的”,“經營企業的核心是經營人”,鄭志輝先生接下來的內容分享,圍繞著現階段汽服門店怎么制定目標機制,任務機制,對賭機制, pk機制,股權分紅機制等講解, 每一點機制內容的講解,鄭志輝先生都以車美福門店目前在實行的機制進行講解,非常的具體而且具有說服力。

        因為車美福這幾年的改變受益于很多機制的實施,比如新客到店少,老客流失多,員工留不住,公司不盈利。我們透過這些現象看本質,其實就是人的問題,只有解決了人的問題,這些問題也就不再是問題了。

        車美福這幾年來,從解決人的問題出發,制定并落實了很多機制,為此車美福在疫情期間業績不但沒有下滑反而增長。這些成功的經驗是可以復制的。擲地有聲的話語,干貨滿滿的課程,現場每一位老板都在認真做筆記,把觸動自己的內容記下來,收獲滿滿!

        此次機制智慧班的成功舉行,為福多多私董會成員老板們進行學習交流、突破解決門店業績提供了可行性的解決方案,避免了門店老板們整天為門店問題忙的暈頭轉向而不得要領的尷尬境地。


        福多多私董會賦能班為免費課程,每一個月舉行一次,是車美福生態集團為會員分享車美福創新改革成果和有效的解決辦法,幫助會員門店快速復制和落地車美福的成功經驗,實現汽服行業門店互相扶持,共創共享共贏。

        現在汽車美容保養維修門店合作加盟工作正在如火如荼開展中,如果你的門店員工沒動力、 辦事拖拉嚴重、部門員工內耗、 身邊總是沒有人才、門店業績上不去等問題,可以加入車美福,幫您快速突破門店問題,實現門店盈利,扭虧為盈!

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